社員研修☆指南

ビジネス向けのセミナーなどに出ると、
体験型やシェアしあうスタイルのセミナーが多いです。

社員研修をするとしたら、
実はこのような形のほうが社員さんたちは、
学びを深めることができるかもしれません。

ほとんど座学の講演会よりも、
自分も体験して、見て、聞いて、感じて、
考えて、他の人の話を聞いてなどをしていくのです。

このように、体験とシェアすることのメリットは、
身体も使ったほうが記憶されやすいことと、
思い出しやすいというメリットがあります。

そして、シェアすることで、
自分では受け取れていなかった角度からの解釈を学び、
認識や想像を深めることが出来るのです。

つまり、社員研修で座学よりも、
話しあうスタイルを設けると意味があるのです。

同時に、多くの人とのコミュニケーションを
とっていくことで、社内の人間関係が広がったり、
深まったりします。

例えば、誰かが講師の先生に質問をしたとします。
そうして、社員研修の講師の先生が、
いろいろと話し出します。

そのような時、私たちの中には疑問や質問、
好奇心が芽生えているはずです。
それをその場で聞いていきます。

社員研修をしていくときには、
その意味でも場づくりが大切になります。

とにかく、社内研修ではこのような
学習の体験の場を作ることが最適なものとなります。

皆で一緒につくりあげていきましょう。

最期に、皆で学びながらも楽しんでいきましょう。
そして、その時に最大の学びになるのが、
人に教える感覚で学習の5段階蝟集することです。

詳しくは次回にお伝えしていきます。
NLPの学習の5段階です。